Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – así como la Universalidad de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la estructura frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
Los profesiogramas son funcionales para las empresas así como para los aspirantes a un puesto de trabajo. Si gestionas el departamento de RRHH, estos documentos pueden serte de gran ayuda por diversos motivos:
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de traza: el del puesto en sí y desde la perspectiva de posibles humanos.
No incluir competencias clave: Es esencial empresa de sst identificar y detallar todas las competencias esencia necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la posterior información:
Una organización de personal puede servir como hoja de ruta para el éxito de tu negocio, basado en tu talento. Accede a esta información totalmente actualizada.
El profesiograma es elaborado principalmente por el unidad de Medios Humanos en colaboración con:
En esencia, es un mapa que conecta las características del puesto empresa certificada con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo empresa certificada de forma apropiada y utilitario.
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado hacia las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Por profesiograma issste apoyo administrativo otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.
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